Medir la relación entre una cultura conectada y el rendimiento de la empresa puede ser una tarea difícil. Pero en nuestra opinión, todo empieza por el acceso a los datos adecuados. Y si bien Workplace ya permite a los administradores realizar un seguimiento de la adopción y la retención, queremos que aporte aún más.

Y con las nuevas estadísticas, lo consigue.

Estadísticas sobre el personal al alcance de la mano

La sección de estadísticas del panel para administradores de Workplace ofrece a tu organización las herramientas necesarias para realizar un seguimiento y medir el uso de Workplace. Puedes utilizar las estadísticas para hacer un seguimiento de la percepción de los empleados, las tendencias en los grupos, la actividad en el nivel de las publicaciones y mucho más.

Ahora, los administradores de Workplace tienen acceso a cinco pestañas diferentes donde pueden explorar los paneles y visualizar los datos sobre cómo los usuarios utilizan Workplace en su organización.

• Personas. Haz un seguimiento de la actividad de tu organización en Workplace. Consulta cuántos empleados invitados se unieron, cuántos están activos y cuáles son las apps o plataformas que más se usan.
• Contenido. Conoce cuánto contenido genera tu organización, cuántas personas contribuyen de manera activa y quiénes son las personas que más contribuyen.
• Grupos. Explora los datos sobre la creación de grupos, la configuración y los grupos más activos.
• Publicaciones. El aprendizaje automático proporciona un análisis sobre la percepción de las publicaciones individuales. Obtén datos sobre el consumo de publicaciones a lo largo del tiempo y el consumo total de las mismas.
• Conexiones. Identifica dónde se colabora en Workplace en función de las interacciones entre las personas.

Aumenta la conectividad en tu empresa

Estas estadísticas de los empleados pueden aportar grandes beneficios a los directivos de todas las partes de una organización. El profesional de la comunicación puede utilizar las tendencias sobre la percepción de los empleados para mejorar sus mensajes. El equipo de RR. HH. puede observar las métricas de compromiso a lo largo del tiempo para hacer crecer y desarrollar la cultura de la empresa. Y el líder de TI puede utilizar los análisis para realizar un seguimiento de la actividad de su población en el lugar de trabajo y crear estrategias para mejorar la adopción. Estos son algunos ejemplos:

Conoce el compromiso del personal en tiempo real, en todo momento

Los profesionales de la comunicación utilizan las estadísticas para conocer la percepción de los empleados y la reacción de las personas respecto a las comunicaciones de la empresa o del grupo. ¿Cuántas personas leyeron tu publicación? ¿Qué les pareció? Estas métricas de percepción de los empleados te ayudan a identificar el contenido que tiene repercusión entre las personas y así poder crear más.

Aprovecha las estadísticas para crear y desarrollar la cultura de la empresa

Si saben cuáles son los grupos y comunidades más comprometidos o activos, los equipos de RR. HH. pueden comprender y reforzar la cultura de la empresa. Las estadísticas te permiten identificar qué partes de tu organización son las que más contribuyen y descubrir el motivo. De este modo, puedes aprender las prácticas recomendadas y fortalecer una cultura centrada en las contribuciones de la comunidad, o bien unirte a los principales colaboradores de tu empresa para ayudar a impulsar el cambio de cultura.

Maximiza el valor de tus inversiones en TI

¿Qué tan conectada está tu organización? ¿Y para qué sirve saberlo? Las estadísticas te permiten observar las conexiones de toda la organización para que puedas identificar dónde puede haber personas que trabajen de forma aislada. Utiliza los datos a fin de probar nuevas formas de mejorar la adopción, de modo que puedas conectar a más personas y aprovechar los beneficios que dichas conexiones aportan.

Obtén información sobre cómo las estadísticas pueden ayudar a conectar tu organización. Echa un vistazo a la demostración aquí mismo.