Workplace from Meta dejará de estar disponible. Podrás seguir usando Workplace hasta el 31 de agosto de 2025. Visita nuestro servicio de ayuda para obtener más información.
Mira nuestra entrevista con un director ejecutivo y un jefe de RR. PP. donde exploramos por qué la cultura empresarial será EL factor diferencial para tu organización a la hora de atraer y retener futuros talentos.
Simplificar el trabajo con Workplace
Con Workplace, el trabajo es más simple, desde informar a todos sobre la vuelta a la oficina hasta adoptar una forma de trabajo híbrida.
En la séptima entrega de nuestra serie de películas, planteamos la pregunta "¿Cómo la cultura empresarial puede atraer y retener a los millenials? Echa un vistazo al video para ver a qué conclusión llegamos.
Cerca del 60% de los jóvenes estadounidenses afirma que valora más la calidad de su vida laboral que el aspecto financiero. Y más de la mitad de los millenials tiene previsto buscar otro trabajo en menos de tres años.
Dos razones por las cuales las organizaciones deben hallar formas de desarrollar culturas del lugar de trabajo centradas en el compromiso y el apoyo: El costo del fracaso será alto. No podrás atraer a la próxima generación de talentos a tu organización. Peor aún: no podrás retener a tus talentos actuales.
“En el futuro, tus recursos humanos y tu cultura serán el factor de diferenciación.”
Prioriza al equipo. Genera un entorno orientado al equipo y aplícalo tanto físicamente en el lugar de trabajo como digitalmente con las herramientas y el software que uses.
Comunicación y más comunicación. Construye un entorno donde dar y recibir opiniones durante todo el año sea la norma (y no se reduzca a una única oportunidad en la revisión anual).
Usa las herramientas adecuadas. La tecnología puede desempeñar un papel importante a la hora de aumentar el compromiso de los empleados. Herramientas como Workplace, que van más allá de una simple vía de comunicación y se convierten en el mecanismo específico que las personas usan para conectarse con los demás y formar comunidades más afianzadas en el trabajo.
Estas cosas pueden ser inversiones que valen la pena. El 80% de las empresas que se enfocan en la cultura durante una transformación digital logran un rendimiento sólido y sostenido.
Y si eres capaz de mantener ese enfoque, tu cultura se desarrollará y crecerá, lo cual rendirá sus frutos cuando salgas al mercado en busca de nuevos empleados.
Porque, en las palabras de Greg Besner, fundador y director ejecutivo de CultureIQ: "En el futuro, tus recursos humanos y tu cultura serán el factor de diferenciación".
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